25.02.04

経営者が知りたい！強い組織づくりのノウハウとは？

 

 

 

 

 

 

 コーポレートアイデンティティーは、企業の定まった倫理観や倫理性、任務の展開方針を示す概念です。

 

この概念を組織全体に深く渗透させることは、企業の成功において重要なカギとなります。

 

今回は、コーポレートアイデンティティの渗透を目指す組織の構築について、

 

それを支える為に専門家の観点から解説します。

 

 

 

 

 

【コーポレートアイデンティティとは】

 

 

コーポレートアイデンティティは、企業のビジョンや倫理観、ストーリー、ブランディングに関する合同の意識を含んでいます。

 

 

これにより、企業は社会的負担を果たしながら、営業目標の達成を目指します。

 

 

総じて、コーポレートアイデンティティは「企業の心」とも言えます。

 

 

企業のコンセプトを定義することで、導入者や社員は共通の視点を持つことができます。

 

 

ただし、この視点を組織全体で共有し、実際の行動に深く根付かせるのは容易な任務ではありません。

 

 

そのためには、組織の構築や文化を作り上げることが重要です。

 

 

 

 

 

【組織としてのコーポレートアイデンティティの渗透】

 

 

１、明確なミッションの規定 コーポレートアイデンティティの最大の目的は、企業が何を目指しているのかを明確にすることです。これにより、社員は自身の行動に何が求められているかを理解することが出来ます。

 

 

２、業務流れとの連携 コーポレートアイデンティティを実践するには、既存の業務流れやプロセスとの連携が必要です。これにより、アイデンティティの概念が既存の方法論と完全にかみ合うようになります。

 

 

３、現場レベルの導入 すべての社員が、自身の日常的な業務において、コーポレートアイデンティティの実践を実感できるようにすることが重要です。このため、現場でのトレーニングやワークショップが有効です。

 

 

４、コミュニケーションの一貫性 コーポレートアイデンティティの浸透には、一貫したメッセージが必要です。企業内外のコミュニケーションを統一することで、社員や顧客にアイデンティティの本質が伝わりやすくなります。

 

 

 

 

 

【オフィスインテリアの観点からの考察】

 

 

 

１，デザインがもたらす実践力 オフィスの内製を通じて、企業のビジョンや任務に関するメッセージを覚えやすくすることが可能です。例えば、カラースキームとして企業ロゴの色を多用すると、それが社員の認識に根付くことができます。

 

 

２，半非公式的なコミュニケーションの手段 自然なコミュニケーションを促進する環境を用意することは、社員間の信頼関係を促進し、コーポレートアイデンティティの理解を深めることに繋がります。例えば、リラックススペースやカフェスペースを用意した環境作りが考えられます。

 

 

３，プロジェクトを要したデザイン 特定のプロジェクトやミッションを中心に組み立てたオフィスデザインも、コーポレートアイデンティティの理解を深めるために有効です。たとえば、会議室の標記をテーマごとに設定することで、その場で何が誰によって行われるかが明確になります。

 

 

４，柔軟性のあるレイアウト オフィス内のスペースを柔軟に変更可能な設計にすることで、チームのニーズやプロジェクトの進捗に応じた最適な環境を提供できます。このようなレイアウトは、社員が創造的かつ効率的に働くことを支援します。

 

 

５，自然要素の活用 植物や自然光を活用したインテリアデザインは、社員のストレス軽減や生産性向上に寄与します。これにより、働きやすい環境が提供され、コーポレートアイデンティティが日常的な業務の中に溶け込むようになります。

 

 

６，社員の意見を反映 オフィスインテリアの設計段階で社員の意見を取り入れることで、組織全体の満足度が向上し、結果としてコーポレートアイデンティティの浸透がスムーズになります。

 

 

 

 

【まとめ】

 

 

コーポレートアイデンティティの浸透は、組織の成功に欠かせない要素であり、

 

 

それを支えるオフィスインテリアの設計は重要な役割を果たします。

 

 

明確なミッションの設定、現場での実践、そしてそれを支えるデザインが一体となることで、

 

 

社員一人ひとりが企業のビジョンを体現できる組織作りが可能となります。